ESG
社會責任

職場多元化

智崴秉持著「重視員工」的核心理念,打造快樂、友善、安全、健康的工作環境,激發員工潛能,秉持誠信正心,展現優異績效。同時,智崴遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際原則,制定「人權政策」,並經董事長核定公告。其適用對象涵蓋智崴全體員工與相關利害關係人,為落實人權政策並減緩人權風險,智崴並邀請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等,一同提升對人權議題的關注。










在勞動條件上保障員工權益,包括建立合理工時、暢通勞資溝通管道,並以多元的員工培訓支持員工職涯發展。






人力結構
智崴是一間充滿年輕活力及創新的企業,截至2023年底,智崴員工總數為271人,包含外籍員工聘用人數3人、身心障礙聘用人數4人及少數族群(原住民)聘用人數1人。在人力結構上,男性人數為177(65%),女性人數為94(35%);依勞雇合約分類,正職員工為270人、臨時員工為1人;若依勞雇類型分類,全職員工為270人、兼職員工為1人。在重要營運據點雇用當地居民(臺灣),其中中心主管的比例達92%。此外,2023年智崴之非員工工作者為8人,主要類型為承包商人員(從事保全及清潔人員事務工作)。













新進員工招募
未來要因應市場拓展需求,增設各國據點、招募各國人才已經超前布局,持續投入企業文化,吸引人才,除了透過人力銀行招募人才,另於社交平台,如 LinkedinFacebook均釋出職缺的訊息。並與各單位合作辦理校園媒合活動,有適合職缺對外徵才時,公司同仁也會推薦親友前來應徵,對面試未錄取者建立人才資料庫,在有適合的職缺出現時進一步洽詢意願。

應徵者需經過書面資料審查、專業能力、職能及語文測驗等方式,尋求與智崴志同道合的優秀人才,一起在智崴共創事業巔峰、共享榮譽與成果。2023 年新進員工31人,其中女性13人及男性18人。



薪酬與福利
智崴視員工為最重要的資產,為員工提供優渥薪資、健全的福利,除了依法保障同仁勞健保與勞退提撥的權益外,已建立完善薪酬制度與績效管理制度。智崴績效管理制度,結合企業營運績效與員工個人績效目標,檢視員工工作表現,提供公正的晉升或獎勵機會,協助員工在智崴能適才適所、提升自我,創造快樂學習與發展的氣氛。



平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性,2023 年智崴給予員工進行兩次(4月及11) 的年度調薪。基層人員平均薪資約為2023年臺灣基本工資的1.44倍。

智崴尊重男女同工同酬,遵守平等之準則,報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據,不因性別有所差別,給予合理且具遠景之薪資。2023年男女薪酬比例略有不同,其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素,因此男性平均薪資略高於女性。但2023年非管理職女性對男性基本薪資與薪酬的差異比率由2022年的1.19降為1.14





福利與彈性制度
智崴承諾提供多元彈性的員工福祉設計,包含保險、獎金、訓練、休閒與便民福利等,完整涵蓋個人食、衣、住、行、育、樂的實際需求,讓員工得以追求工作與生活的平衡。而婚喪住院及急難救助管理辦法,提供員工於發生危難時必要協助與關懷。

員工則透過福委會及勞資會議等各式溝通管道反應意見及需求,智崴則透過傾聽員工的聲音,作為規劃年度員工福利活動及補助方案之設計與調整的參考。未來將持續針對友善職場及身心健康提供各種多元化的福利措施,並針對不同族群提供相關的協助方案(EAPs),更全方位地照顧同仁。







因應2022年智崴實施員工參與度調查,針對較為低分的項目,我們在2023年展開一連串的行動,包含:



其他持續進行的活動有:



勞資溝通
智崴積極經營勞資關係,透過多元及順暢的管道進行勞資溝通,來保持勞資和諧溝通順暢。雖無成立工會亦無簽署團體協約,仍依勞資會議實施辦法等規定召開勞資會議,並不定期舉辦相關制度宣導會議,傳達工作相關條款及員工權益。智崴建立暢通且有效之員工申訴機制,以確保員工申訴過程平等且透明,並積極處理與回應員工申訴,近五年來智崴並無員工申訴案件。

智崴成立福利委員會,主動開啟溝通、關懷員工需求,並提供員工多元福利選擇。 除了每年舉辦至少2次的法人說明會向投資人、員工、社會大眾說明公司營運狀況外,每季亦舉辦「勞資會議」,向員工報告企業營運概況,必要時則召開臨時會議進行即時溝通。若因重大營運變化而需中止與部分員工之雇用關係時,將依各營運據點法令規定提前預告。