智崴資訊科技股份有限公司 I 飛行影院廠商
TW
繁體中文
简体中文
English
日本語
關於智崴
公司介紹
里程碑
子公司
新聞中心
公司產品
飛行劇院
i-Ride
m-Ride
v-Ride360
o-Ride
VR體驗
Rise Up
Q-Ride
Super Hornet
劇院式騎乘設備
t-Ride
v-Ride Explorer
黑暗騎乘設備
d-Ride
數位博物館
Gesture Magic
PaintFun
賽車模擬器
Esports
飛行模擬器
Pilot
數位內容
航拍
數位電影
授權IP
互動體驗
常見問題
AV科技簡介
規格簡介
實際案例
數位水族館
飛行劇院
賽車模擬器
劇院式騎乘設備
投資人關係
財務資訊
公司概況
每月營收報表
每季財務報表
公司年報
2023 公司年報
歷年年報
公司治理
經營團隊
董事會
功能性委員會
內部稽核
重要公司內規
公司治理執行情形
股東專區
股價查詢
股東常會
歷年股利分派
主要股東名單
法說會活動
最新活動訊息
歷史活動
聯絡窗口
ESG
永續理念
利害人關係專區
環境永續
社會責任
公司治理
下載報告書
人力資源
人力資源政策
幸福智崴
人才發展
加入智崴
聯絡我們
聯絡表單
交通指引
ESG
社會責任
永續理念
關於報告書
董事長的話
永續願景與展望
回應聯合國永續發展目標
利害人關係專區
利害關係人鑑別與重大主題分析
問卷調查
環境永續
永續供應鏈
供應商永續發展承諾
環境保護
氣候變遷因應與管理
創新技術
社會責任
影響力與公益投入
職場多元化
人力資源政策
職場安全與健康促進
產品品質及安全性
客戶服務管理及滿意度
公司治理
治理組織
營運績效與稅務治理
誠信經營與法規遵循
風險及危機管理
資訊安全
產品智慧產權管理
下載報告書
2023報告書
歷年報告書
職場多元化
智崴秉持著「重視員工」的核心理念,打造快樂、友善、安全、健康的工作環境,激發員工潛能,秉持誠信正心,展現優異績效。同時,智崴遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際原則,制定「
人權政策
」,並經董事長核定公告。其適用對象涵蓋智崴全體員工與相關利害關係人,為落實人權政策並減緩人權風險,智崴並邀請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等,一同提升對人權議題的關注。
在勞動條件上保障員工權益,包括建立合理工時、暢通勞資溝通管道,並以多元的員工培訓支持員工職涯發展。
人力結構
智崴是一間充滿年輕活力及創新的企業,截至
2023
年底,智崴員工總數為
271
人,包含外籍員工聘用人數
3
人、身心障礙聘用人數
4
人及少數族群
(
原住民
)
聘用人數
1
人。在人力結構上,男性人數為
177
人
(65%)
,女性人數為
94
人
(35%)
;依勞雇合約分類,正職員工為
270
人、臨時員工為
1
人;若依勞雇類型分類,全職員工為
270
人、兼職員工為
1
人。在重要營運據點雇用當地居民
(
臺灣
)
,其中中心主管的比例達
92%
。此外,
2023
年智崴之非員工工作者為
8
人,主要類型為承包商人員(從事保全及清潔人員事務工作)。
新進員工招募
未來要因應市場拓展需求,增設各國據點、招募各國人才已經超前布局,持續投入企業文化,吸引人才,除了透過
人力銀行招募人才
,另於社交平台,如
Linkedin
及
Facebook
均釋出職缺的訊息。並與各單位合作辦理校園媒合活動,有適合職缺對外徵才時,公司同仁也會推薦親友前來應徵,對面試未錄取者建立人才資料庫,在有適合的職缺出現時進一步洽詢意願。
應徵者需經過書面資料審查、專業能力、職能及語文測驗等方式,尋求與智崴志同道合的優秀人才,一起在智崴共創事業巔峰、共享榮譽與成果。
2023
年新進員工
31
人,其中女性
13
人及男性
18
人。
薪酬與福利
智崴視員工為最重要的資產,為員工提供優渥薪資、健全的福利,除了依法保障同仁勞健保與勞退提撥的權益外,已建立完善薪酬制度與績效管理制度。智崴績效管理制度,結合企業營運績效與員工個人績效目標,檢視員工工作表現,提供公正的晉升或獎勵機會,協助員工在智崴能適才適所、提升自我,創造快樂學習與發展的氣氛。
平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性,
2023
年智崴給予員工進行兩次
(4
月及
11
月
)
的年度調薪。基層人員平均薪資約為
2023
年臺灣基本工資的
1.44
倍。
智崴尊重男女同工同酬,遵守平等之準則,報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據,不因性別有所差別,給予合理且具遠景之薪資。
2023
年男女薪酬比例略有不同,其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素,因此男性平均薪資略高於女性。但
2023
年非管理職女性對男性基本薪資與薪酬的差異比率由
2022
年的
1.19
降為
1.14
。
福利與彈性制度
智崴承諾提供多元彈性的員工福祉設計,包含保險、獎金、訓練、休閒與便民福利等,完整涵蓋個人食、衣、住、行、育、樂的實際需求,讓員工得以追求工作與生活的平衡。而婚喪住院及急難救助管理辦法,提供員工於發生危難時必要協助與關懷。
員工則透過福委會及勞資會議等各式溝通管道反應意見及需求,智崴則透過傾聽員工的聲音,作為規劃年度員工福利活動及補助方案之設計與調整的參考。未來將持續針對友善職場及身心健康提供各種多元化的福利措施,並針對不同族群提供相關的協助方案
(EAPs)
,更全方位地照顧同仁。
因應
2022
年智崴實施員工參與度調查,針對較為低分的項目,我們在
2023
年展開一連串的行動,包含:
其他持續進行的活動有:
勞資溝通
智崴積極經營勞資關係,透過多元及順暢的管道進行勞資溝通,來保持勞資和諧溝通順暢。雖無成立工會亦無簽署團體協約,仍依勞資會議實施辦法等規定召開勞資會議,並不定期舉辦相關制度宣導會議,傳達工作相關條款及員工權益。智崴建立暢通且有效之員工申訴機制,以確保員工申訴過程平等且透明,並積極處理與回應員工申訴,近五年來智崴並無員工申訴案件。
智崴成立福利委員會,主動開啟溝通、關懷員工需求,並提供員工多元福利選擇。
除了每年舉辦至少
2
次的
法人說明會
向投資人、員工、社會大眾說明公司營運狀況外,每季亦舉辦「勞資會議」,向員工報告企業營運概況,必要時則召開臨時會議進行即時溝通。若因重大營運變化而需中止與部分員工之雇用關係時,將依各營運據點法令規定提前預告。
首頁
ESG
社會責任
職場多元化